행동 패턴(Behavior Pattern) 또는 행동 스타일(Behavior Style)에 대해 William Mouston Marston 박사가 독자적인 행동유형모델을 만들어 설명한 주도형, 사교형, 안정형, 신중형, 즉 DISC 행동유형을 통한 성격특성에 따라 의복행동(심미성, 유행성, 가치성, 정숙성, 과시성, 동조성, 실용성)이 어떻게 달라지는지 차이를
의복의 동조성 및 유행
공연장에서 개성 있는 유형은 가장 적었다. 이들은 비동조, 개성을 추구하는 집단으로 남과 다른 독특한 개인으로서의 특징을 나타내기 원한다. 따라서 공연 관람에서 암암리에 정해진 기존규범과 무관하게 독립된 행동을 하며, 다른 사람의 반응에 전혀 영향 받지 않는다.
이
형성하는 하위 문화적 성격을 가지며, 그러한 문화는 청소년들에게 청소년으로서의 정체감을 갖도록 하는 독특한 특질과 가치를 지니고 있다.
하위 문화 집단들은 의복과 외모 등에서 독특한 스타일을 강조하여 집단적 정체성과 결속력을 표현하며, 구성원들은 동조를 통하여 집단정체성을 갖는다
동조하는 경향이 있다(Aronson, 1980). Maslach 등(1985, 1987)은 개성이 강한 사람과 약한 사람을 구분하는 성격검사를 제작하여 사람들을 비교하였다. 그 결과 개성이 강한 사람들은 독특한 소유물을 지니고 있고, 개성 있는 옷차림을 선호하며 다수의 의견에 동조하기 보다는 색다른 행동을 보이기를 잘하는
의문점이 나올 수 있지만, 조직은 조직구성원 중심으로 이러한 의문을 갖고 해결해야하는 일은 필연적이다. 결국 조직구성원의 행동과 태도를 주체로 이해하면서 조직의 전반적인 문제를 연구하는 일이 우리들의 과제라고 본다. 이러한 연구분야를 연구하는 학문이 조직행동(organization behavior)이다.